Financement des formations
Il existe de nombreux dispositifs permettant le financement des formations. En fonction de votre statut (salarié, demandeur d'emploi, chef d'entreprise…), plusieurs solutions existent pour obtenir un financement de tout ou partie de votre formation.
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Salariés
Chaque entreprise est assujettie à des cotisations obligatoires au titre de la formation professionnelle. Ces droits sont gérés par divers organismes collecteurs tels que les OPCO. CFORPRO travaille en collaboration avec tous les OPCO.
Chaque année, l'entreprise met en place un plan de formation. Les salariés peuvent alors se former dans le cadre de ce plan pour adapter leurs compétences au sein de l'entreprise, développer leurs connaissances et évoluer dans leur métier. La formation pourra être décidée avec l'accord du chef d'entreprise.
À compter du 1er janvier 2015, le CPF remplace le DIF. Il reste attaché à la personne tout au long de sa vie active. Les droits acquis au titre du DIF ne sont pas perdus et peuvent être mobilisés dans le cadre du CPF. Depuis novembre 2019, les comptes sont crédités en euros et les formations peuvent être réservées directement via Mon Compte Formation, sans accord de l'employeur.
💡 Conseil : adressez-vous à votre direction, RH ou représentant du personnel pour activer le bon dispositif.
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Demandeurs d'emploi
Les demandeurs d'emploi peuvent bénéficier de plusieurs financements, selon la situation et le projet professionnel.
L'aide individuelle à la formation est un complément financier alloué par France Travail pour suivre une formation. Elle vient compléter les aides des OPCO, des conseils régionaux et des conseils généraux. Les heures de CPF peuvent également être mobilisées par le demandeur d'emploi.
Ce dispositif s'applique à toute personne inscrite à France Travail relevant une offre d'emploi ou prenant un nouveau poste (CDD/CDI). S'il vous manque des compétences, vous pourrez bénéficier d'une formation avec l'accord du futur employeur dans le but d'être opérationnel pour ce nouveau poste.
💡 À noter : les heures de CPF peuvent aussi être mobilisées. Adressez-vous à votre conseiller France Travail.
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Chefs d'entreprise & professions libérales
Prenez contact avec l'organisme qui gère les fonds de formation correspondant à votre secteur d'activité, demandez un formulaire de financement et la procédure à suivre.
- AGEFICE — Chefs d'entreprises du secteur commerce, industries, services
- FIF-PL — Professions libérales
- FAF-PM — Médecins
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Commerçants, artisans, auto-entrepreneurs
Vous dépendez de l'AGEFICE. Sont concernés les dirigeants travailleurs non-salariés (TNS) relevant des URSSAF ou du RSI : gérants majoritaires de SARL, associés uniques d'EURL, entrepreneurs individuels, auto-entrepreneurs ou travailleurs indépendants.
Les artisans dépendent du FAFCEA (Fonds d'assurance formation des chefs d'entreprises artisanales).
Pour les auto-entrepreneurs commerçants, vous dépendez de l'AGEFICE. Vous bénéficiez d'un budget de formation de l'ordre de 1 200 € par année civile.
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Intermittents du spectacle, auteurs, journalistes
Vous dépendez de l'AFDAS. Suivant votre statut, les conditions de financement de votre formation seront différentes.
💡 Consultez le site AFDAS pour connaître les conditions spécifiques à votre situation.
Le CPF — Compte Personnel de Formation
Tout savoir sur le dispositif CPF
À compter du 1er janvier 2015, le CPF remplace le DIF. Il a pour ambition d'accroître le niveau de qualification de chacun et reste attaché à la personne tout au long de sa vie active, jusqu'à la retraite. Les droits acquis ne sont plus perdus, même après un changement de statut ou d'entreprise. Depuis novembre 2019, les comptes sont crédités en euros et les formations peuvent être réservées directement via Mon Compte Formation.
Le CPF concerne : les salariés du privé, les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, les jeunes sortis du système scolaire en recherche d'emploi, et les jeunes dès l'âge de 15 ans ayant signé un contrat d'apprentissage.
Les heures non consommées au titre du DIF peuvent être utilisées dans le cadre du nouveau Compte Personnel de Formation. Les droits acquis ne sont donc pas perdus.
La mobilisation du CPF est à l'initiative du salarié. Deux possibilités : en dehors du temps de travail, le salarié n'a pas besoin de l'accord de l'employeur. Pendant le temps de travail, il devra requérir l'accord préalable de l'employeur. L'absence de réponse de l'employeur dans un délai de 30 jours vaut acceptation.
Pour les salariés, le financement pourra passer par : l'OPCO rattaché à l'entreprise (dans la limite d'un plafond), par l'employeur (selon accords ou si pris sur le temps de travail), par le FPSPP pour les CPF mobilisés dans le cadre d'un CIF, ou par le salarié lui-même pour les coûts non pris en charge.
Tout salarié ayant au moins deux ans d'ancienneté a droit à un entretien individuel professionnel au minimum tous les deux ans. L'entretien a pour objectif de faire le point sur le projet professionnel du salarié en termes d'évolution et de formation.